根据《浦东新区教师继续教育“十二五”规划》，浦东新区将在“十二五”期间选拔和培养一批浦东新区名师，促进这批名师后备向卓越型教师发展，从而提升我区教师队伍的整体水平和教育教学质量，故决定开展浦东新区学科领军人才后备管理及其培养项目。

一、工作目标

遴选一批有潜力的名师后备，通过搭建各类平台，使他们在师德品行、专业素养上达到上海市特级教师的水准。

二、工作内容

根据《浦东新区教师继续教育“十二五”规划》要求和《浦东新区学科领军人才后备培养》项目规划，主要工作内容设计如下：

1．选拔一批教育教学成绩优异、专业发展意愿强烈、在区内具有一定专业地位的非上海市特级教师作为“浦东新区学科领军人才后备”（下文简称为“后备”）作为重点培养对象。

2．针对“后备”人选就专业情意、专业精神、如何突破专业发展“高原期”阶段及上海市特级教师评审相关流程与注意事项等方面，为学科领军人才后备组织相关研讨、交流。

3．为“后备”人选配备市级名师专家，针对“后备”人选在学科专业、学术水平等方面开展带教指导，帮助“后备”提炼教学风格，形成教学成果，并借助市级名师专家的平台和资源，进一步扩大他们的专业影响力。

4．为“后备”出版个人专著提供专家支持和经费支持。拟邀请一批名师名家对“学科领军人才后备”待出版的专著给予指导。

三、实施计划

1．相关文本和制度的制定

2013年3月，制定项目实施的各类制度文本和工作文本，制度文本包括：

（1）《浦东新区学科领军人才后备遴选方案》

（2）《浦东新区学科领军人才后备培养及其管理办法》

工作文本包括：

（1）《浦东新区学科领军人才后备申报表》

（2）《浦东新区学科领军人才后备结对带教协议》

（3）《浦东新区学科领军人才后备培养手册）》

2．学科领军人才后备人选选拔

2014年2月，发布遴选办法，接受报名，开展评审，公示评选结果。

3．召开学科领军人才后备启动会

2014年3月，召开学科领军人才后备启动会。向后备人选解读《浦东新区学科领军人才后备培养和管理办法》，征求各后备人选的专家带教需求。

4．实施培训

2014年3月，协助各“后备”人选与市级专家建立联络，签署结对带教协议。2014年3月～2015年2月，开展导师带教和集中培训。

5．组织专著出版专家问诊会

2014年11月，组织市相关专家就部分“后备”人选的专著出版给予问诊咨询。2014年11月～2015年2月，对部分已出版专著的“后备”人选给予资金资助。