2019年12月27日下午，我院召开2019学年第一学期学科团队领衔人大会，99名学科团队领衔人参会，会议在教发院浦三路院区一楼心理中心举行。本次会议就2018学年~2020学年学科带头人、骨干教师任期期中考核作了相关的说明并进行了下一阶段的工作布置，教师发展中心主任周宁医、常务副主任朱一军老师、师训部主管李晟带领参会的领衔人仔细解读了本次考核的实施细则、要求以及如何进行材料的填写与准备。
会议由教师发展中心常务副主任朱一军老师主持，她在会上为领衔人详细解读了《浦东新区学科带头人考核实施细则（2019修订版）》、《浦东新区骨干教师考核实施细则（2019修订版）》（下称《考核细则》），对板块考核的内容、标准、得分都做了一番细致的介绍，并指出了与前一聘期考核细则的差异之处，提醒各位领衔人尤其关注由于考核细则变化带来的各项注意事项，以便领会文件精神，并对本团队教师做好进一步解释。
师训团队主管李晟老师向全体领衔人就考核细则中有关考核的具体实施要求、考核材料的准备、递交时间，领衔人工作回顾及自评，以及学科团队下一轮实践性课程的撰写和评审等重要内容逐条进行了解读。李晟老师详细列出了几个重要的时间节点统一收取并提交本组教师的所有考核材料，配合项目组做好相关的考核材料准备、收取、打分和提交工作。
会议最后，教师发展中心周宁医主任重申了本次任期期中考核的重要性，并希望组长能配合项目组完成相关的考核工作。
周主任指出：
1、本周，上海市正高级职称教师、高级职称教师评审结果已经公布，经过这两年的摸索和实践，未来会有更多的教师收获这样的荣誉。在正高级评审中，尤其关注教师在区域的贡献和影响力，以及个人教学风格的形成。目前浦东新区已经实现了覆盖教师专业发展全序列的教师专业发展平台，一线教师的发展空间和受到的专业支持力度大，因此教师对区域的贡献是未来正高级、高级教师评审重要的敲门砖。而领衔人的工作正是一次为区域作出专业贡献、自我总结、自我提炼的机会，应该珍惜这样的机会，对自己和团队教师负责，也为未来自己的专业发展积累一定的素材。
2、领衔人是学科团队的负责人，负责考核学科团队中教师的专业贡献，必须将要求和精神传达到每一个成员，实施信息公开，平等对待每位教师，不要打感情分，不要厚此薄彼，做到公平公正。
3、领衔人应对教师交来的考核材料一一过目，本着高度的重任心做好此次考核材料的收集、整理和汇总工作。
供稿 教师发展中心 蔡凡弘