9月13日下午，浦东新区2021-2023学年学科带头人、骨干教师、青年新秀培养启动大会顺利召开。浦东新区教育工作党委毛力熊副书记、浦东教育发展研究院李百艳院长出席大会。会议由浦东新区教育局组织人事处孙海洪副处长主持。浦东新区高中（职业）与终身教育、初中教育、小学教育、学前教育指导中心主任和相关条线负责人以及浦东新区全体2021-2023学年任期学科带头人、骨干教师和青年新秀在线参会。
图1 浦东新区教育局组织人事处副处长孙海洪
会议伊始，上海市浦东教育发展研究院院长、上海市特级校长、特级教师李百艳详细介绍了浦东新区教师培养梯次攀升“优师计划”。李院长阐释了浦东新区教师培养工作“营造教师学习生态”的理论取向，继而提出构筑教师发展“立交桥”的关键策略，并进一步按照“四类教师”“三类研修组织”，详细介绍了“萌师计划”“明师计划”“琞师计划”所组成的“优师计划”行动方案。
图2 上海市浦东教育发展研究院院长李百艳
三个教师专业发展境界都由“明”字演变而来，一脉相承。“萌师”指青年新秀——“萌”者，草木新生，年轻有活力，有无限可能；“明师”指学科带头人、骨干教师——这批教师深谙教育规律，能够“明明白白做老师”，同时也有对“光”的追求，勤奋努力，孜孜不倦；“琞师”有通达事理、聪明才智过人，以及“神圣”的意思，对应的是特级教师、正高级教师。这些教师主要在名师基地、学科工作坊和学科团队三类不同定位的区域研修组织中进行协作研修。
李院长还给优秀教师提了一些建议——第一、自我更新，践行终身学习理念；第二、反思实践，努力做到知行合一；第三、尽职尽责，在本校发挥引领辐射作用；第四、冲锋在前，为区域发展多途径贡献力量；第五、开放合作，开展多领域、多层次教育对话。
随后，2021-2023学年新聘学科带头人代表孙政庭老师（建平世纪中学）、新聘骨干教师代表华燕兰老师（周浦小学）、新评青年新秀代表施冰烨老师（冰厂田幼儿园），分别分享了他们在个人专业发展以及过去区域培养中获得的学习感悟，以及未来决心。
图3 新聘学科带头人代表孙政庭老师
图4 新聘骨干教师代表华燕兰老师
图5 新评青年新秀代表施冰烨老师
会议最后，浦东新区教育工作党委毛力熊副书记做总结发言。毛书记提出了以下几点要求。第一、领会精神，抓住立德树人的灵魂。首先，要领会党的教育政策精神。其次，牢固树立立德树人的核心理念。要把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，要把落实立德树人作为根本任务。第二、立足实践，树立勇于实干的形象。首先，真抓实干，做知行合一的践行者。要稳得住、沉得下，学真本领，练真功夫，把火热的实践作为最好的课堂。其次，敢于负责，做担当使命的筑梦人。最后，协作共进，做成长路上的陪伴者。浦东新区高度重视同伴合作发展，注意提升教师对集体的认同，不同生态位的教师群体构成各自的学习共同体。第三、不断精进，构建终身学习的体系。首先，更新教育知识、匹配时代发展。新时代优秀教师应注重吸收教育教学理论研究新成果，灵活运用教育教学理论，不断更新教育教学观念，形成自己的教育教学思想。其次，更新文化知识、提升综合素养。最后，提升信息素养、赋能教育教学。实现信息技术与学科教学深度融合，优化课堂教学，提高教育教学效率。
图6 浦东新区教育工作党委毛力熊副书记讲话
站在“十四五”发展的新起点上，毛书记呼吁浦东教育工作者要不畏艰难，不忘初心、牢记使命，扎实工作、开拓进取，不断提升境界和能力，把新发展理念转化为教育工作的机制、方法和行动，协同发力，不断探索发展新路径，拓展发展新境界，成为示范者、引领者、创新者，助力浦东打造社会主义现代化建设引领区。
启动大会后，针对学科带头人、骨干教师和青年新秀培养和管理的后续工作，教发院教师教育培训部对两类对象分别进行了实务培训，全面启动培养工作。
撰稿：教师教育部 周瑞、胡意慧
审核：教师教育部 胡意慧、刘文杰