我院领导班子成员平均年龄为51岁。全部具有大专以上学历和中级以上职称，高级职称4人占80%，特级教师1人。是一个团结和谐、勤政务实、积极进取的领导集体。

领导班子作风正派，分工明确。陈珍国同志主持行政工作，分管教师发展中心；徐萍同志主持党务工作，分管人事；桂继生同志分管院办公室；李军同志助理分管区域教育中心和教育信息中心，担任浦东教育国际教育交流中心常务副主任；朱爱忠同志负责工会工作，分管学校发展中心。领导班子成员都能自觉贯彻民主集中制原则，按照集体决策和个人分工负责的要求积极行使自己的权利，具有大局观念。

领导班子成员执政为民意识强，为了广泛听取广大教职工对学院工作的意见和建议，主动搭建决策与落实的广阔平台，比如，在各院区设立了党群联系箱，建立并落实了院领导班子成员联系点制度、部门互查调研制度、院长接待日制度。

领导班子民主生活会由党委组织召开，各成员都能够认真总结工作，开展群众教育实践活动，针对自身存在的问题和不足，提出整改措施，能够积极开展批评和自我批评，互帮互助，查找原因，共同商讨，拿出解决办法，达到团结协调，党员干部之间以诚相待，互相信任，互相补台，互相支持，维护班子的整体形象。

我院十分注重多层面的团队合作，为学院和教师的和谐发展营造良好的氛围。我院针对大浦东的特点，主动与区教育局各处室、教育署、督导室等部门联系，分别召开了对接工作座谈会，建构互动和联动的平台，减少重复安排，提高工作效率。各部门针对自身特点，多方面开展与教育署和学校的项目合作，受到基层单位的欢迎。

在本院内部，我们建立了部门合作机制，每次行政会都安排部门间活动协调的议程，为相互间的支持与帮助开辟渠道。各部门内部也大力推进各组室和教师间的合作，组建了“研修网建设项目组”、“毕业班工作小组”等各类跨部门、跨组室的专项项目组和工作小组，团结协作、共同发展的氛围日趋浓郁。

在教职工的日常工作和活动中，我们积极倡导愉快工作，健康生活，和谐发展，建立院内教职员工之间，教职员工与服务对象之间的和谐融洽关系。建立了困难职工帮扶走访制度，教职员工慰问制度等。在元旦春节期间，院长、书记、分管副院长、五大部门主任、副主任等领导，分别走访困难教职员工。2013-2014年共走访生活困难教职员工、新进教职员工、有特殊贡献教职员工、临近退休教职员工和家庭有特殊情况的教职员工等60人。院党委开展“特别党费献爱心”活动，慰问困难党员和党外特殊困难教职员工。院工会成立济急基金，用于帮助遇到特殊困难的教职员工。为患重病的老师和家庭成员等遭遇不幸的教职员工解了燃眉之急。平时，还对住院、生育等教职员工进行走访活动，共走访教职员工30多人次。

    各工会小组在组长的召集下，为新进教职员工和退休教职员工举行迎新送友活动，组内教师如遇特殊情况，小组成员相互探望，相互关心帮助；在与基层教师的关系处理方面，总是做到全心全意，体现无微不至，深受服务对象的好评，全体员工工作生活其乐融融。