教发院严格执行上级各项人事管理制度和有关规定，本着依法依规办事、以人为本、注重绩效的原则，认真完成上级部门下达的各项人事工作任务。各项人事工作有序推进，完成了职称评审聘任、教师招聘、岗位管理、绩效工资实施、人员社保管理等工作。认真做好年度绩效考核工作。

在院课题研究的基础上，开展区域教育研发机构人才培养和队伍建设研究，完善落实《上海市浦东教育发展研究院“十二五”教师专业化发展规划》，对“十二五”期间院管理者队伍、专业人员队伍的培养目标、制度和措施进行了专项研究和规划。

根据区教育局的部署，我院每年度制定招聘方案，通过建立公开、常态、规范的区级教研员、科研员、德研员、师(干)训员等招聘办法，引进人才。在建立和完善适合本院特点的人才使用机制方面作了积极的探索。创设条件提供各类培训学习的机会，利用浦东教育论坛和教学展示周等大型活动的策划和组织，培养教师的策划设计能力；通过鼓励申报培训师，提升教师的专业引领能力；通过鼓励申报各级各类课题及教育内涵项目，促进教师提高教育科研能力。

院内每位教师都按照《浦东新区“十二五”校本研修教师手册》的要求制定相应的进修规划。除了全员参加院本研修外，我院有效组织教职工外出学习与提高，并在经费、时间等方面给予大力支持。2013年有57人次参加专业学习培训和研讨会，所用经费约14万。

重视青年教师和骨干教师培养，制定了《“十二五”队伍建设（青年教师、骨干教师）年度目标推进计划》，按年度、分主题实施培养目标。继续推行青年教师到中小幼学校实习的制度，安排7位新入院的教师参加区见习教师培训，选送了三位博（硕）士到区委党校等培训。开展院教师内部流动工作。实施《专业发展奖励办法》，与年度考核奖一同构成了员工激励机制。朱仲敏、秦红斌两位青年教师被评为浦东新区教育系统十大杰出青年；高珊、傅敏敏、朱仲敏、黄娟等四位青年教师分别获得2013年度和2014年度上海市教育科学研究项目立项；谢忠平、沈冬梅、王瑛、叶建军等四位骨干教师获“第二届全国中小学外语教师名师”荣誉。青年教师积极参加学历培训，16人获得浦东新区“十二五”学历培训（硕士、博士）奖励。2014年，2人取得浦东新区首批教师教育特级培训师资格，33人取得高级培训师资格。

我院教师语言文字测试均达到相应的等级标准，在教育教学和集体活动中坚持使用普通话。属于我院内设机构之一的浦东新区语言文字工作委员会办公室承担着推进浦东新区语言文字规范化工作的重要任务。为进一步推动浦东新区各级各类学校语言文字工作的深入开展，在已经完成的2011-2013年浦东新区语言文字规范化示范校评估与命名工作的基础上，语委办遴选出参加上海市语言文字工作规范化示范校（2011年-2014年）创评学校的21所入围学校，并于2014年10月23日接受来自上海市语言文字工作委员会、上海市教育委员会的专家组的现场评审。

语委办坚持做好新区教师的国家汉字应用水平测试和普通话水平测试的报名及培训工作。2013年语委办共组织298名中、小、幼学校和中职校教师参加了国家汉字应用水平测试。