院工会根据教发院《十二五发展规划》的要求，围绕以上海市文明单位建设和示范性教师培训机构建设为中心，深化教职工民主管理，维护教职工合法权益，重视疗休养体检活动，当年度在编在岗的本院教职工，利用寒暑假教职员工休息时间，安排到周边地区开展疗休养活动；凡年满45周岁（含45周岁）以上人员或聘任高级专业技术职务人员每年安排健康体检一次，其余人员两年安排健康体检一次。

建立和完善帮困送暖制度，根据情况变化，调整相关内容和数量。鼓励教职员工专业发展，开展专业奖励评审工作；开展文化体育活动，丰富教职员工业余生活和校园文化建设；推进教职员工读书活动，不断提高教职员工的文化素养。

围绕上海市文明单位建设和全国示范性教师培训机构建设这一中心，不断增强浦东教育的大局意识、增强职工合法权益的维护意识；以文明班组建设、民主管理、文体活动为重点，营造充满关爱、民主和谐的工作生活氛围。初步形成了努力工作、服务至上的工作氛围；勤奋学习、专业发展的学习氛围；健康向上、情趣盎然的文化氛围，把院工会建成教职工的民主之家、学习之家、活动之家、温暖之家。

院领导高度重视退管会各项工作，每年年初研究退管会工作计划，广泛征求离退休教职工的要求和建议，不断改进工作思路和方法，不断提高退管会工作的针对性、实效性。

认真贯彻上级退管会的工作方针。关心支持退休教工老有所为，支持退休教师继续为教育服务，鼓励退休教师参加老年大学的学习，组织退休教师春游、“回娘家”、庆祝教师节等活动，做好来信来访工作。帮助退休教职工解决实事，办理了住院医疗补充保险，制定和完善了慰问探望制度，组织全体退休教师体检，做好“冬送温暖夏送清凉”和关心教职工子女的工作。

    我院民进、民盟、民革、九三、农工等多个民主党派，院党委十分重视统战工作。建立了“党员领导干部及党员与党外人士交友结对制度”，主动关心党外朋友的工作和生活，认真对待他们主动提出的相关问题，认真帮助他们解决困难和问题，并通过党员与党外人士交友座谈和联谊活动加强沟通，努力做到“肝胆相照，荣辱与共”。

    青年工作的中心是青年队伍的专业发展，教发院领导十分关心青年教师的成长。根据本院青年教职员工的特点，院“青年协会”理事会进行了新一届的改选，协会在院党委的指导下开展工作，在协会基础上成立的“青年理论学习小组”作为培养院骨干的有力推手，以院工作为中心，基本完成了ISO9001的研究工作。

    院女工委员会承担着更繁重的女工工作，除了常规的“三八妇女节”、“六一儿童节”活动组织外，还积极推进女职工团队建设，继续创建“上海市巾帼文明岗”，各项工作都受到了女职工的积极参与。